Lo que ha obligado a empresas y trabajadores a generar confianza, porque los puestos de trabajo se llevaron a casa. “La confianza de que hará lo que tendrán que hacer, el empleado aprendió a confiar en su jefe y en la organización, la empresa no sabía la magnitud de lo que ocurriría, estamos en la peor crisis de la historia, entonces la confianza ha sido lo más indispensable”.
El sector patronal y los trabajadores hoy más que nunca están unidos, jalando en el mismo barco, que es la empresa. “Los colaboradores empezaron a trabajar, en hacer lo que tenían que hacer. En México el tema de productividad laboral aumentó de manera increíble”, destacó. La situación actual está transformando el mundo del trabajo y también las emociones.
“¿Qué viene? Esto llegó para quedarse, habrá vacuna y lo mismo da que sea en 2 meses o más, pero al momento en que haya, ¿significará regresar al mundo anterior?, es un tema para reflexionar”, apuntó.
No hay un cambio de época, sino que el mundo está en una época de cambios.
“Y estos cambios tienen que ser sostenidos, no intentemos detenerlos y menos con alfileres, ya aprendimos a vivir de esta manera, ya aprendimos a qué podemos hacer cosas distintas", explicó. “Entonces por qué todavía nos está causando trabajo adaptarnos a este mundo híbrido del trabajo”, cuestionó.
Crear un entorno colaborativo, donde las
personas puedan relacionarse.
Hay que medir, la empresa dispone de
información, de personas y objetivos, pero no
sabe medir, es necesario proveer claridad en
los objetivos para medirlos.
Crear redes de trabajo, incluso vía remota es
posible que los diversos departamentos de la
organización puedan colaborar entre sí.
Establecer objetivos y alcanzarlos, hay que
enseñar a marcar, gestionar y cumplir con las
metas a cada empleado.
Programar nuestros trabajos, descansos y las
rutinas.
Contar con un espacio físico (escritorio y
silla) donde estemos cómodos por 8 horas de
trabajo.
Separar los medios personales de los
laborales, aprender a separar, y no olvidarnos
de socializar.
“Se gestiona un mundo laboral híbrido”
Rogelio Segovia González, directivo y especialista en Recursos Humanos del Hospital Christus Muguerza, señaló que, aunque la pandemia tomó al mundo con los dedos en la puerta. En materia laboral trajo nuevos aprendizajes que benefician a la productividad.
“(Con el COVID-19) empezó el miedo, y fue miedo diferente no sabíamos lo que venía, me atrevo a decir que es la primera vez que como mundo y planeta nos enfrentamos a esto, y lo vivimos todos al mismo tiempo”.
Rogelio Segovia González,
Directivo y especialista en Recursos Humanos del Hospital Christus Muguerza