alquimia, arquitetura etc., são mais recebidos por meninos. Um jeito de combater a disparidade salarial seria parar de educar meninas de modo tradicional e as incentivar desde pequenas a participar do cultura que mais interessa ao mercado de trabalho.
Outro fator importante para considerar os reais motivos que explicam a diferença salarial entre homens e mulheres são as horas trabalhadas. De acordo com pesquisa feita pelo IBGE, a diferença entre os salários das mulheres e dos homens, de 2012-2018, vem sendo cada vez menor. Mas, mesmo assim, as mulheres ganham 20,5% menos do que os homens. Uma grande causa disso são as horas trabalhadas por homens e mulheres. De acordo com a pesquisa do IBGE, as mulheres e os homens trabalham, em média, 37h54min e 42h42min respectivamente. A diferença da jornada dos homens para a das mulheres é de 4h8min, o que é bom considerando que no passado ela era de 6h. Contudo, esses dados são características só do mercado de trabalho e só indicam horas nesse setor, excluído o trabalho doméstico
A desigualdade salarial entre gêneros existe em muitos ambientes e algumas vezes é gritante. Porém, isso se deve a diversos fatores, que as pessoas podem apontar como históricos, a exemplo da inserção tardia das mulheres nesse mercado, e físicos, como o fato das carreiras das mulheres serem desaceleradas pela gravidez, fazendo elas serem, em alguns casos, preteridas em relação aos homens. Mas não só a eles, afinal a própria escolha das mulheres em faculdades (muitas vezes voltadas à educação) fazem com que ganhem menos, muito graças à forma que a sociedade as educou, com bonecas e brinquedos de cozinha. Pelos fatores apontados, não é possível resumir toda a complexidade desse tema em uma palavra, como machismo.
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