Tron Software cree y apuesta al potencial
de las personas
Tron Software apuesta al trabajo con personas que puedan sentirse a gusto.
Desde su fundación en 1991, Tron Software viene desarrollando soluciones tecnológicas desde Rafaela, Santa Fe. Este año, la empresa celebra sus 33 años bajo la dirección de Gustavo Segnini, destacándose por sus contribuciones significativas liderando equipos “eficientes y felices”. En constante movimiento e innovación, la firma recibió galardones por su cultura organizacional, evaluada por la experiencia de sus colaboradores.
“Nos centramos en ver a nuestros colaboradores no sólo como parte de un equipo de trabajo, sino también como individuos completos, con sus propias historias, familias e individualidades”, aseguró en diálogo con Punto biz Segnini, Director General de Tron Software. Este enfoque les valió al equipo de trabajo de Tron, varios premios y reconocimientos, entre los cuales se incluyen:
- Great Place to Work ®: ayuda a empresas en todo el mundo a crear excelentes lugares de trabajo, creando una ventaja competitiva en base a la certificación por medio de encuestas de clima laboral bajo normas internacionales para generar un proceso de mejora en la gestión del Capital Humano.
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“Estos reconocimientos nos hacen reflexionar sobre la importancia y responsabilidad de transmitir nuestras experiencias, sensaciones y visión. Reflejan nuestros valores corporativos traducidos en la acción, en el día a día de nuestros equipos de trabajo, en la realidad de cada jornada”, subrayó Segnini.
Por otro lado, el director de Tron Software enfatizó que el liderazgo se basa en la empatía y en entender las necesidades de cada integrante del equipo: “Considero que actualmente lo que hace la diferencia en una empresa son las personas, el servicio, la disponibilidad para resolver cualquier tipo de inconveniente, la creatividad para generar nuevas soluciones o productos”.
En su opinión, “el clima laboral no surge de aplicar ciertas reglas en el entorno de trabajo como si fuera un proceso más de la empresa. Es fundamentalmente sentir la necesidad de trabajar con personas que puedan sentirse a gusto, respetadas, reconocidas y que crean en el bienestar grupal sobre el individual”.
“Es muy importante integrar a las familias / parejas de las personas de nuestro equipo a este clima laboral, haciendo llegar los beneficios a ellos también”, reveló Segnini.
En cuanto al futuro del trabajo en la era presente, el líder de Tron afirmó que el factor humano es el motor de transformación de las empresas del siglo XXI. “¿Estamos listos para transitar y ser protagonistas de la Revolución de la empatía? Hay que pensarlo y ponerse en marcha”, reflexionó Segnini y cerró: “Desde nuestra experiencia en Tron Software demostramos que el enfoque en las personas y en un ambiente laboral positivo son clave”.
EMPRESAS
Con un enfoque en el desarrollo de sus colaboradores, la firma logró un crecimiento sostenido durante más de tres décadas. La inteligencia emocional como clave.