O QUE É UMA ENTREVISTA DE EMPREGO E AS DIFERENTES ABORDAGENS
A entrevista pode ser a sua oportunidade para obter uma oferta de emprego . Uma entrevista de emprego é um processo usado pelo recrutador para avaliar um potencial candidato para uma possível vaga na sua instituição . Durante este processo , o empregador avalia a adequação do candidato ao posto de trabalho . As entrevistas de emprego duram , aproximadamente , entre 15 minutos a 60 minutos .
Entrevista telefónica : normalmente precede à entrevista cara a cara e a sua vantagem é poder tirar anotações sem ser visto . Deve falar de forma clara e segura e tentar responder a todas as perguntas que lhe sejam feitas .
Entrevista online : é similar a uma entrevista por vídeo-conferência , estando nos últimos anos a ser uma das técnicas mais utilizadas pelos empregadores devido ao avanço tecnológico . Deve preparar-se como se prepara para uma entrevista cara a cara . É necessário sentir-se confortável com o software e lembrarse de falar para a câmara e não para o ecrã . Assegure-se que o fundo é adequado .
Entrevista cara a cara ( entrevista individual ): é o tipo de entrevista mais comum e normalmente implica uma reunião com um ou mais elementos da organização . Deve responder a todos da mesma maneira , não fazendo diferença entre as hierarquias . Entrevista antes do comité de seleção : implica uma reunião com várias pessoas , sendo uma delas normalmente o presidente / diretor .
Entrevista de grupo : implica que um grupo de candidatos seja entrevistado ao mesmo tempo por um ou mais entrevistadores . Pode-lhe ser pedido para interagir com os outros candidatos , por exemplo , solicitar o desenvolvimento de uma tarefa em equipa . Normalmente , há um debate onde deve dar a sua opinião . Apesar de uma entrevista em grupo ser mais stressante do que uma entrevista individual , é uma boa oportunidade para demonstrar as suas fortes capacidades de liderança , comunicação e trabalho em equipa . É uma oportunidade de brilhar !
Entrevista sequencial : implica várias entrevistas seguidas com um entrevistador diferente de cada vez . Normalmente , cada entrevistador faz perguntas para colocar à prova os diversos conjuntos de conhecimentos e competências .
21 novembro 2021 | Dá o Próximo Passo