Entrevista
Nuno Resende , CEO da Thinkinetics - Innovation Agency , Lda .
O Centro Nacional Europass realizou uma entrevista a Nuno Resende , CEO da Thinkinetics - Innovation Agency , Lda , sobre a importância do documento Europass Curriculum Vitae ( ECV ) para o mercado de trabalho .
O CV Europass já passou à história ? Não , a credibilidade do CV Europass é um fator importantíssimo na seleção de candidatos a um emprego . O CV Europass transmite-me a credibilidade de um indivíduo . Na minha área específica ( design gráfico ) os candidatos enviam um CV Europass com o seu percurso e um complemento que é o seu portfolio . Ao receber um CV Europass tenho segurança na informação porque demonstra que esse candidato sabe utilizar as ferramentas corretas para se apresentar numa candidatura a emprego .
Que vantagens tem o CV Europass na seleção de candidatos a um emprego ? É vantajoso , porque é transparente e nós ( recrutadores ) sentimos que o CV Europass é um documento bastante credível , tem uma grande notoriedade no mercado . O candidato ao fazer um CV Europass assume um compromisso , visto este modelo requerer uma responsabilidade sobre essa informação .
O que é para si um bom CV ? Na minha área específica , um CV deve mencionar o percurso do indivíduo , ou seja , onde é que ele esteve , quais foram os vínculos contratuais e os vínculos académicos . Para mim , é muito importante , é das primeiras coisas que analiso num CV . Na minha área tenho a vantagem de poder analisar o trabalho que o candidato desenvolveu através do seu portfólio . As soft skills , também , são importantíssimas para a seleção dos candidatos . Mas é fundamental que um candidato reúna um conjunto de potencialidades : desde as hard skills às soft skills , da experiência de
O CV Europass transmite-me credibilidade da informação disponibilizada pelo candidato .
formação à experiência profissional - tudo é analisado no seu todo .
Na empresa , como está estruturada a vossa estratégia de recrutamento ? Por ser uma PME , o recrutamento está muito centralizado em mim . Não existe uma estratégia de recrutamento na realidade porque quando há uma necessidade , faço diretamente as contratações . Por sua vez , a divulgação desta oportunidade de emprego é feita , exclusivamente , pela internet e por boca a boca , permitindo criar uma rede de contactos . Através desta rede consigo ter várias candidaturas .
O pós-pandemia pode levar a uma alteração de paradigma no recrutamento ? Eu creio que já mudou significativamente e vai continuar a mudar . Começou a notar-se aquilo que eu já sentia noutros países ,
CV Europass
13 ou seja , a realizarem-se muitas contratações através de entrevistas online . Eu adaptei-me e fiz muitas entrevistas online devido à pandemia . No entanto , não concordo com o trabalho online - para mim o fator presencial é essencial . As soft skills também mudaram , sendo importante que os candidatos comecem a demonstrar aptidão para as novas tecnologias porque o mundo do trabalho está cada vez mais digital .
O que acha da nova recente plataforma Europass ? A plataforma está muito mais ágil , muito mais intuitiva , visualmente , também , é muito mais atual e apelativa que a anterior . A possibilidade do candidato de procurar uma oportunidade de emprego / formação , através da plataforma , é genial pois revela a tal interatividade que os jovens hoje procuram .
Enquanto empregador , o que espera num CV ? Sendo eu um criativo , o ideal seria um CV dinâmico , ser possível navegar no CV do candidato . O Europass já está muito focado na vertente digital , com a possibilidade de se fazer um CV online e a possibilidade de procurar emprego / formação numa só plataforma .
novembro 2021 | Dá o Próximo Passo