Журнал "Компетенции" Как создать систему управления знаниями и инновац | Page 12

Ресурсы Что делаем Результаты Планы развития СУЗИ на 2015 год • • • • Команда СУЗИ Концепции СУЗИ Блоков Концепция СУЗИ ГПН Организован обмен опытом по управлению знаниями • • Концепция СУЗИ согласована с руководством Блоков Выбраны пилоты • Подготовлены команды для внедрения СУЗИ в пилотных функциях БРД Прототипы инструментов СУЗИ для пилота (Портал знаний): • Сообщество практиков • Профиль сотрудника • Внутреннее обучение     Анализ Формирование команды Разработка концепции Организация информационных сессий  Разработка функциональных требований на Портал знаний  Выбор пилотных направлений  Проект системы мотивации и операционной модели  Разработка Технического задания на Портал знаний  Коммуникации и PR  Разработка и для подготовки пилота тестирование  Формирование прототипа Портала команды пилотов знаний (сообществ практиков)  Стартовое наполнение  Доработка системы пилотных разделов мотивации  Старт пилотных  Разработка прототипа проектов на Портале Портала знаний знаний  Менеджеры семейств анкетирование и интервью  Менеджеры семейств и лидеры функций согласование операционной модели, отбор участников пилотов  Только по пилотным  Только по пилотным направлениям: направлениям: менеджеры менеджеры семейств, семейств, эксперты участники пилота семейств, (5 сотрудников на участники пилота – пилот) - обучение и стартовое подготовка к пилоту наполнение «Окон функций» I.2015 II.2015 III.2015 IV.2015 Пилот в БРД и БЛПС и оценка эффективности  Поддержка и оценка пилотных проектов  Только по пилотным направлениям: менеджеры семейств, эксперты семейств, участники пилота и вовлеченные сотрудники семейств I.2016 II.2016 Газпром нефть 12